業務効率が上がり、スタッフの意識にも変化が

株式会社ネクステージ様

「ジョブカン」を選んだ理由を教えてください

これまでの勤怠管理業務はどのようになされていましたか？　また、どのような問題がありましたか？

これまでは各自スタッフが紙で書いたものを集めるだけでした。
そのため実際の就業時間が曖昧で、月末にパソコンにデータ入力をする必要があることが問題でした。

どのような期待があって、ジョブカンを検討・導入されましたか？

今後の事業拡大に向けて今のうちに就業ルールを見直したいと考えていました。
スタッフ数が増えても管理する側の負担が増えない体制を作ること。
同時に曖昧な出退勤記録を明確にして業務効率の改善を期待して勤怠管理システムを導入しました。

導入決定に至るまで、不安だったり疑問に感じられたことはありましたか？

ジョブカンのGPS機能を利用して外回りをするスタッフの管理も考えていたのですが、そのことによってスタッフのモチベーションが下がってしまうのではないかというのが一番の不安でした。

会社の今後の展望と、それに伴うジョブカンの導入理由を事前にしっかりと話す機会を設けたのですが、社員も想像以上に理解を示してもらうことができました。無事、大きな問題もなく導入することができました。

納品はや設置はスムーズに進みましたか？

はい、問題なくスムーズに設置できました。導入前に詳しく確認もできていたので何もトラブルはなかったです。

どんな点が満足でしたか？　また不満でしたか？

明らかに業務効率が上がりました。出退勤を明確に管理することによって、良い意味でスタッフの意識の変化が多少はあったように感じます。
不満な点はないですが、もっと使いこなせたらもっと満足度を高められるはず、という手応えもあります。（笑）

ジョブカンの1番のメリットはどの部分だとお感じですか？